近日，生物科技首届“价值观之星”评选活动在莫干山大酒店德清厅举行了隆重的颁奖盛典，张欢等5名“价值观之星”受到表彰。他们中既有来自市场一线的培训师，有在办公室的工作人员，还有来自生产部的员工。生物科技公司全新打造企业“价值观之星”活动，以此引领公司企业文化建设。
多彩的“笑脸墙”
　　走进欧诗漫生物科技办公区，赫然映入眼帘的是一面颜色鲜艳的“笑脸墙”，上面张贴着6位价值观之星的生活照片。照片的下方标注着“客户第一之星”、“团队合作之星”、“拥抱变化之星”、“诚信之星”、“激情之星”、“敬业之星”。 此次评选活动本着由下至上、集中评定的原则，从初选、上报部门审核、上报评审委员会、汇总审核、OA公示，生物科技都坚持公开、透明的原则选拔“价值观之星”。
　　生物科技总经理杨安全表示，“价值观之星”人物评选，是为了进一步完善绩效管理体系，提高员工绩效管理的积极性与主动性，通过对优秀典型的表彰，进一步弘扬企业价值观正能量，提升团队士气。
明星背后故事多
　　在首次评选出的“价值观之星”当中，无论是经验丰富的老员工还是刚入职的新员工，每颗“星”背后都有感人的故事。
　　楼宇然是这次被评为“拥抱变化之星”的员工。虽然他常说“这点小事不值一提”，但大家心里都很清楚，新产品上市，生产部面临大量的挑战。仓库不够用、人手不够用、产品技术问题层出不穷，作为新接手新品任务的楼宇然，迎难而上，逐个突破，顺利完成了6个新品生产任务，在小楼的身上充分体现了速度、团队、合作。
星星之火可以燎原
　　为了更好地调动员工积极性，激发员工们的“星星梦”，除了在 “笑脸墙”上展示他们的事迹以外，公司还为每一位 “价值观之星”颁发了证书以及部分物质奖励，和更好地职场晋升空间。
　　“‘价值观之星’的最大特点就是集聚效应。通过评选‘价值观之星’，把员工们身上的闪光点放大和集聚起来，像星星之火相互碰撞那样形成燎原之势。员工之间相互学习、相互激励、相互带动，自然而然就产生一种先进理念和先进做法的集聚作用，全公司的群体氛围也就是这样被提升起来的。”杨安全说。
　　据了解，生物科技公司早在多年前就启动了“以人为本”的企业文化建设工程。此次，生物科技把“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”的企业核心价值观，融入了“价值观之星”活动，让全公司霎时“群星闪耀”，并以“星”为载体，形成了传承珍珠文化，提高绩效管理，践行核心价值的统一向心力。
黄晓旭