5月20日下午，欧诗漫生物科技价值观专题讲座会议在四楼文明教室举行，全体营销人员认真聆听了此次专题讲座。据悉，该讲座是继年后杨安全总经理主讲的价值观教育活动后又一次声势浩大的主旋律活动，对于减少因为方向不一致而造成的沟通成本和制度执行成本起到了重要作用。
　　本次会议中，主讲者对生物科技价值观“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”做了生动的解读：一是客户是我们的衣食父母，日常工作中我们要在坚持原则的基础上将客户放在第一位，站在客户的立场思考问题；二是共享共担，平凡人做非凡事，五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山，团队合作创造奇迹；三是迎接变化，勇于创新，张开双臂拥抱变化；四是诚信正直，言行坦荡，说真话，办实事；五是乐观向上，永不放弃；六是专业执着，精益求精。
　　一个价值观被桓根于员工心中的团队，管理者将非常轻松，因为员工知道哪些事情是正确的．不需要管理者过多声明。因此，我们说团队价值观是团队文化成型的基础，有了团队价值观并将它融入到每个成员的心灵，团队就有了自身的特点和优势，有了永不枯竭的活力源泉。
　　长久以来，生物科技都着力将团队价值观——“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”——融入与员工息息相关的每一个体系，成功地建立了一种强大的团队文化。对所有前来应聘的人员，公司不仅考核他们的技能和经验，而且还看他们是否符合公司的价值观。新员工来入职后，公司会一而再、再而三地提醒他们，这些价值观不只是文字形式，公司将以这些核心价值观作为考核标准，甚至决定解雇某位员工。黄晓旭