本报讯（记者　洪杰仔）6月16日下午，欧诗漫集团召开第四届职工代表大会第四次会议，听取审议工会主席许伟荣作的《群策群力 奋勇拼搏 努力完成各项目标工作》的上半年工作报告、审议了公司行政规范管理等制度，通过了大会决议，共50名职工代表参加了会议。

会上，许伟荣主席在报告中全面回顾并总结了集团公司2011年上半年的各项工作，对下半年的工作提出了要求。

报告指出：2011年是十二五开局之年，是欧诗漫提出百亿战略的第一年，做好各项工作，对实现新一轮发展辉煌，起好步，具有重要意义。上半年，在上级相关部门的关心、帮助和支持下，公司经营班子带领全公司广大干部职工，一心想发展，专心谋业绩，各单位相互比着干，争着上。不管任务再重，困难再大，都竭尽全力完成，各单位群策群力，在品牌建设、市场营销、科技创新、珍珠文化及开源节流、生产管理、工会活动等方面奋勇拼搏。1-5月份，公司销售收入，利税指标继续同比大幅增长，销售增长75.61%，利税增长62.35%，整体保持快速增长。

报告要求：一是希望大家以增收节支工作为重点，全面提升公司增长与盈利能力，确保2011年经营目标的实现。大家要有紧迫感，要围绕2011年经营目标扎实推进各项工作，半年度目标没有实现的要抓紧查找问题，以便下半年改进，完善，完成目标工作。集团公司对增收节支工作已进行了总体部署，关键是各部门、各单位要抓好落实，制定出具体的落实方案，积极开展节能降耗工作，严格控制生产成本。项目管理、材料设备采购要认真开展招投标工作，降低费用支出，把增收节支、开源节流工作落到实处。

二是希望大家振奋精神，齐心协力，为实现集团公司2011年总体发展目标而努力。 2011年是集团一个全新的起点，是公司从常规式发展迈向跨越式发展的起始之年。除了完成经营目标这一中心工作外，我们还面临着许多新的任务和挑战。我们要根据企业发展的需要，从企业实现跨越式发展的全新视角上，重新审视我们的工作，积极创新工作方法与工作思路，吸取其他兄弟企业的优势，切实完善管理体系、培育核心竞争力，把企业内涵进一步做实。希望大家围绕年初下达的工作要点，把全年工作认真梳理一遍，焕发出最好的精神状态，扑下身子，全力搏击，确保各项工作有序向前推进，为实现集团公司的发展战略目标而共同奋斗！

随后，集团人力资源部对修改调整后的集团《考勤管理制度》、《出门管理制度》、《加班管理制度》、《休假制度》、《员工奖惩条例》、《劳动合同管理制度》、《招工录用制度》、《离职管理制度》、《薪资管理制度》、《福利制度》、《办公规范制度》等制度进行了详细的介绍。