欧诗漫集团报

欧诗漫提前完成一线工人招聘计划

　　我在欧诗漫工作很开心！

　　段玲玲，江西上饶人。生于1983年的她，已有十年在外务工经验，足迹从老家到广东，2009年她选择了浙江德清，走进了欧诗漫。

　　工作近两年来，最让她开心的是，欧诗漫能够给她创造不断的发展空间和期望，使她有干不完的劲和激情，还有今年春节晚宴上，集团公司总经理带着各级领导，站在酒店门口，向大家鼓掌。

　　"工资当然重要，这两年厂里也一直在调整，我们的工资也在不断上调，春节回来听说还给我们计件工资上调，而且实行差别制，按照技能及劳动情况，收入能够比以往更高，也能更好的学会一门技术，每个人都特有追求，特有干劲。"这个"80后"外来务工者，带着满脸的笑容，自信认真的对着记者描述了自己的感受。

　　段玲玲今年春节回到江西老家，一大帮在广东打工的朋友得知她在欧诗漫工作时，都非常羡慕。欧诗漫是一个知名企业，名气很大，产品也很好，她们在广东也经常到化妆品店光顾。

　　这也让段玲玲更加自信，也有些沾沾自喜。

　　我想在欧诗漫工作！

　　开春以来，欧诗漫办公大楼三楼人事部和车间每天都是人来人往，他们都是慕名前来报名到欧诗漫一线工作的应聘者。

　　记者在到生产车间了解情况的回来路上，遇到三名来自重庆的应聘者，他们想去厂里看看情况。在他们印象中，欧诗漫是一个名气较好的大企业，在这里工作，他们放心，也很自豪。所以他们放弃回到老家重庆发展的机会，选择来欧诗漫应聘。

　　2011是十二五开局之年，也是实现欧诗漫百亿战略的重要一步。根据目标计划，尽管公司去年增加了不少自动化生产设备，但随着销售形势的发展，欧诗漫生产一线工人缺口将达到80%。这就给招聘部门提出了更高的要求。他们根据公司要求，千方百计，采取措施，到外地，甚至深入各个乡镇做工作，做宣传，有效地缓解了用工形势。

　　据统计，春节后，老员工返工率达到90%，不少员工从老家介绍来了新员工，个别还一下子介绍来了几个。在开春招聘大会上，欧诗漫招聘摊位也显得格外明显，尽管当天雨夹雪，前来咨询报名还是络绎不绝，报名意向近两百名。开工十几天来，已经取得四五百名招工意向，经过优选，今年工人招聘已经全部满足生产，提前完成人员招聘计划。

　　后勤上，公司也积极为生产一线创造条件。员工公寓全部让位于一线工人，其他员工公司想办法到外租房解决，确保了外地新员工的后顾之忧。来自贵州的小姑娘张小花说，很开心，初次到德清到欧诗漫，就像回到家里，我一定好好工作。

　　我想在欧诗漫工作，我在欧诗漫工作很开心，我一定好好工作！有了员工的信任，有了人们的支持，欧诗漫的2011一定会很给力！

　　（记者　洪杰仔）

欧诗漫轻松应对用工荒

　　在相当数量的企业遭遇“用工荒”的时候，欧诗漫今年也面临80%的用工缺口，但开年以来，这个缺口已经补好，所需工人经报名、面试、优选和体检、培训等系列程序，已经基本就位，保障了企业的正常生产。

　　对此，欧诗漫集团总经理沈伟新说，公司始终坚持善待员工，尊重员工，员工是公司的财富，是公司发展的第一动力，我们时刻与员工一起，奋斗发展，并创造共同的价值。这话看似简单，做起来并不容易。

　　然而，欧诗漫通过这么多年的努力，做到了。

　　在大型招商会上，代理商才能享受到的礼遇，欧诗漫的员工享受到了。每年的晚宴，集团上下中高层领导会列队，微笑欢迎每一位入场的员工，包括一线工人。在新年开工的第一天，集团高层领导深入每个部门、车间，看望慰问员工。类似于此，比比皆是，欧诗漫的平等，欧诗漫的关怀，让员工们备感尊重，在一个全国知名企业得到体面的工作，他们体会到的是真诚，是快乐。

　　员工到公司工作，特别是一线工人，首当其冲就是赚钱，待遇与报酬是他们最为看重的条件。这么多年，欧诗漫的工人们不用担心拿不到工资，而且每年都能有一定的涨幅，这些让他们感受到实际的利益，也让其得到更多的动力，这样也就足以使他们介绍他们的亲戚朋友来欧诗漫工作。

　　去年，一线生产车间还在劳动竞赛的评选活动中，评选季度十佳和技能型员工，还有优秀班组，给予补贴，这样激发每个工人自觉提高学习，提高团队意识。同时，还不论学历高低，只要有管理技能，经过培训，就能当上中层管理人员。这些都使得工人们更加努力工作。新一代工人打工挣钱之际渴望获得更多更大的提升空间，而欧诗漫则创造条件很好地满足了他们的这一需求。

　　欧诗漫还通过办图书室、健身房、拓展培训等为员工创造更好的生活福利，让员工过好日子，员工养好“小家”，才能在公司这个“大家”积极工作，才能使得公司更加欣欣向荣。

　　这次的一线员工招聘，有相当部分是以往从欧诗漫走出去的，这次回来的原因是觉得欧诗漫的整体环境相对其他企业好，福利好，他们能得到充分尊重，而且收入也有盼头。

　　善待员工，员工才能召之即来。欧诗漫正是如此，一步一个脚印，脚踏实地，认真对待员工，认真对待发展，才能不惧用工荒。

同时，面对如此打好的招工优势，我们不能沾沾自喜，更是要鞭策自己，更加善待员工，更加真诚的培养他们，把企业办好，给他们更多的机会，现在的工人很多都是80后，90后，他们很敏感，你真心对待，还是当他们为赚钱工具，他们心里很清楚。